Michael Macaluso,法学博士,工商管理硕士

国际私募股权,资本市场及企业融资


人与机器:早期
 
        最近,在华尔街日报(Wall Street Journal)博客上发布的一篇文章让我认真思考了一个盘亘在我脑海多时的一个问题:当对美国的就业情况和竞争力进行讨论时,真的是像通常人们表明的或者在某些时候过度担忧的那样,我们面对的是人力和机器竞争这一两难命题吗?而且这一困境最终没有人,包括像华尔街金融从业者和律师这些高端职业,都不能幸免?

        在我看来,以下三个重要和持续的趋势正引领着企业用科技替代人力:

            1、低成本资本的可获取性,这是由包括美国在内的几乎所有发达国家中接近通货紧缩的大环境所推动的。

            2、通过持续创新,经济各个部门中的科技能力都得到了迅猛提升。

            3、各部门工资水平持续的上行压力推动了科技创新以取代人力。

        问题不在于上述趋势是否正在发生,而在于这些趋势对于那些受到影响的人和美国的竞争力意味着什么。

来源:华尔街日报“实时经济”博客
 
        这些因素加上在那些不可替代的工作领域内通过科技进步不断提升的劳动生产力,导致了这篇文章中结论的产生,这些结论在该文中得到了其引用的研究结果的支持:随着时间流逝,日常工作很可能被非日常工作所取代(见左图)。你可以进一步说因为许多部门都存在“优步化”(Uberization, 优步(Uber)是近几年美国兴起的打车软件,省去中间人环节,让有富余时间的个人可以出租自己的车辆和服务)的可能性,一些非日常但稳定工作可能会逐步变得日常化。最后,很可能今天我们认为非日常的工作会随着科技的进一步发展而变得更为日常。

        好消息是,由于上述趋势的存在,就需要的技能和获取的报酬而言,可获得的工作的质量在不远的将来会得到持续的上升。“优步化”将为工作者创造出提供他们技能和时间的新途径。从长期来看,这一转变可以带来一支使用更完善科技的更具技能和灵活性的劳动力队伍,这将会使美国经济受益。这是唯一一条维持美国在全世界市场上领导地位的途径。

        不过,我们不得不面对一个持续进行的转变。

        在短期和中期(这将是我们将会生存的时间段),这类工作的数量不太可能足以替代那些跨行业部门中的优质中等收入的工作,而在此前的几代人中,这类工作扩张了中产阶级数量,其中包括很多没有大学本科学位的人。

        这一转型对美国人生活的影响——许多人将会随着时间的流逝受到影响——需要不断得到解决。受到良好训练、勤奋刻苦的人需要被重新吸收进入工作队伍,这对他们自身有利也对这个国家有利。正如其他转型时期一样,通过再培训、其他劳动力短缺的部门和企业提供的新工作机会、“优步化”、以及最终通过由于科技进步变得可能的其他新型工作和新型部门,这一切都会最终发生。

        此外,从我的角度来看,“在岸”工作应该也成为这一方程式的一部分。随着“后进兴起”国家真实工资的增长,以及实时产品世界交通成本和不可预测性的增加,现在是美国作为一个国家拿出国家政策和行动来加速这一趋势的时候了,采取更多的措施将生产能力带回美国,将工作带回美国。

人与机器:科幻小说

        最后,这并不是关于人力和机器的较量,尽管这样的故事很适用于好的科幻小说。这其实是一个关于人使用手里的工具迎接新未来的老故事。

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